当然会请啰！！

而且会先请先生的，之后再请我的

对于婴幼儿支出不无小补！！

在我们公司，不要说一年的育婴假了，连一个月的休假都不能请，有前例，结果那位同事只好离职自已带小孩了，只能说政府的这项政策只有少数的人可以适用吧

怕领完育婴津贴，接着继续要领失业给付！

我想我不会请的 实在风险太大了 回来时工作已经有人代替了 所以啊

这个方法对上班的妈妈没有用的

本来我想我一定会请,

因为以为是全薪的六成薪,

让我请假还不用太担心收入,

后来搞清楚才知道是投保金额的六成,

核算下来也不过一万六千多,

除非自己真的想要带宝宝(这个情况下不管有没有补助都会请育婴假),

否则若以补助六成投保薪资来看,

实在是太少不足以让我放心请育婴假了

当然,再怎么说有补助还是比没补助来的好啰

我超想请!!现在每天都在想怎么开口!!主管也不知道我怀孕!目前18w

投保薪资不是要比全薪高吗? (除非我记错)

我记得上一胎领劳保就是领投保的ㄧ个月薪水,有比全薪高ㄝ!!

产假就没有!产假两各月只有领到公司的底薪!

我想若公司不让我请育婴假 ,那是我会请公司开立证明,让我去领失业几付

只能这个政策可能是对公关机构有用吧

一般公司怎么忍受一个职缺那么久没人做

一定找人顶替做久了就是别人的了

谁敢请呢?

六个月后 老闆就会请你回家吃自己了

只适用于现在刚好想换工作的人吧

不会请

因为我是家庭主要收入者

一请就无法生活了

我还好，是亲戚公司

可以请领育婴津贴

实际上是继续上班

领两份薪水

这样可以多少补贴一点

可是怕劳健保不知怎么处理

昨天问老公敢不敢请育婴假,他说:不敢,一个公司如果可以半年没有你,那就可以永远没有你啰

如果一个家庭只有一份收入,那六成薪,根本不够用,就像失业补助一样,投保薪资是17280,也只能领一万块左右,还要看老闆帮你投保的薪资是多少;除非打算离职,否则大概申请的人也不会多

看工作状况跟景气

如果到瓶颈会想请

如果还想冲就不会请

等倦怠了再请(小孩三岁以下都可以请不是吗?)

很高兴有这个方案

可以在上班妈妈跟全职妈妈中间有一个折衷

也算是职业生涯短暂的喘息

可以鼓励更多职业妈妈生育

也可以鼓励职业妈妈持续工作

请注意

就算是六成薪

也是 投保薪资的六成

并非全薪

况且 很多中小企业雇主给员工的劳保投保薪资

是用基本工资

六成 连一万块都不到

保母钱都不只这些了

要请育婴假之前 真的要三思 并多蒐集资料

等我想换工作时会考虑先请各育婴假，

然后再离职啰，

还想要留在这间公司工作时很难，

如果可以请的话，

整个部门有一半以上都可以请育婴假了

不会!

我连想请特休延长坐月子的时间都不可能了

还育婴假咧

六成是投保金额的六成喔。

有谁知道可以怎么不透过公司查投保金额?

怕去问公司人事会敏感

回应"小绫の妈"

育婴假好像只有"劳工"就是保劳保的才有吔

公家机关没有可领钱育婴假啦

只有留职停薪的育婴假

劳保局的各地服务处都可以查你历年的投保资料

上面投保金额跟年资都很清楚

我们小公司也不可能

连产假都只有30天,多请还有扣薪水的,更何况是预婴假

现在景气这么差,为了保住饭碗

继续工作吧!!

我想看状况耶,

因为工作久了,有时候请假都会考虑一下工手上的工作状况,

不会因为个人想请就请,

毕竟我还是会以不造成主管或老闆困扰为主,

如果当时公司因为景气的关係,

也没什么工作,也许我就会考虑和主管商量看看,

也许公司会很乐意接受这个提议="=

但如果大家都忙得不可开交了,

我想,除非我不要这份工作,

不然我可能会不好意思请吧="=

不会请，

因为不想接着领失业给付，

公司会直接告诉你,还是你离职算了吧。

时机那么差，

以前我同事超想自己带第一胎, 跟公司留职停薪一年, 公司说不用了, 先办离职, 一年后一定让他复职, (公司的确有人如此), 后来他不爽就离职回家带小孩, 没想到因为年轻妈妈加上超难带的小孩, 她二个月后放弃交给自己的妈妈带, 再找了个新工作上班, 可是比原来的公司更不理想, 后来想回来又拉不下脸, 所以如果工作还可以就继续上班吧, 不然就是老公多赚点, 从此回家顾小孩

我会请耶!因为我的劳健保是加在我大伯的公司名下!!

等5月宝宝生下来就先请生育补助，然后再领育婴津贴，然后把劳保退掉领失业补助，领完再把劳保加回去，反正没工作在家多多少少补贴一点啰!

育婴假是拔拔也可以请的是吗?!那老公是负责人也可以请啰?!

在私人机构上班

不太可能请耶

虽然有补助可以领

但请育婴假 公司还要再花钱请人来代理我的工作（或由同事代理）

连开口都难了

更别说想请了

就算请了

也不保证可以再回去上班

公务员比较好，就算请假了，那个缺还是会等他回来

to姸姸的妈妈

因为劳保的投保级距没有健保那么高

所以，薪水比较高的水水，就算请六成薪，也是劳保的六成

可能会与实际薪水有差距

我想，我也不敢请吧！

如果真的要请，可能是做好离职的打算

先跟公司商量，让我留职停薪，可以申请育婴补助，

之后再离职申请就业补助吧

劳保最高级距好像是$43900，

所以最高也只会申请到 $26340

妈妈若有自然人凭证，可以到以下网址查询投保金额